ミライオンの新入社員研修(社会人基礎研修)

研修がお手伝いできる貴社の課題

新入社員研修の特徴

 

ミライオンの新入社員研修は、貴社の組織風土に合わせて、
働くうえでの基本のマインドを身に着けることをテーマにしています

新入社員は、過剰に自信を持ったり、過剰に自信がなかったりします。
また過剰に積極的で焦っていたり、過剰に消極的で受身だったりします。
これらの極端さは経験不足からきますが、
適切な情報を知る、腑に落ちれば、仕事に対するマインドが変化し、改善されます

仕事をするうえでのマナーや基本知識ももちろん必要ですが、
その前に仕事をするうえでの基本のマインド設定を行うことが新入社員のトレーニングにおいて大切だと考えます。

ミライオンの新入社員研修では、キャリアの心理学に基づき、
仕事をするということや自分のキャリアに対する捉え方を再構築し、
前向きに捉えられるようなプログラムを取り入れています

マインド設定をしたうえで、具体的な行動に落とし込み、習慣化につながることを目指します。

ミライオンの新入社員研修は、研修内容のパーツを個別に組み合わせて実施します。
新人社員に習得してほしいスキルは企業によって優先順位が異なります。
優先順位や社内研修との兼ね合いで研修パーツを打ち合わせのうえ組み合わしていただきます

研修の価格

内容 価格
3時間プラン 1日間で3時間の研修です 10名まで1律8万円
(税別・10名以上要相談)
7時間プラン 1日間で7時間の研修です 10名まで1律12万円
(税別・10名以上要相談)
14時間プラン 2日間で14時間の研修です 10名まで1律20万円
(税別・10名以上要相談)

研修の導入の流れ

  • STEP.01お問い合わせ

    お問い合わせ後、メールにて24時間以内にご連絡いたします。
  • STEP.02プランのご提案

    お問い合わせ内容に応じて、ご回答させて頂きます。
    初めてのお取引の場合は、一度貴社にご訪問させていただきたいと思います。
  • STEP.03お申し込み
    ・打ち合わせ

    ご決定後、お申し込みいただきご契約となります。
  • STEP.04サービス開始

    貴社にカスタマイズした研修を実施します。
 

新入社員研修の研修パーツ

  
習得スキルテーマコンテンツ
基礎知識ビジネスマインド信用を作る
やりきる
約束を守る
頼まれごとは早く出す
他者視点を身に着ける
解釈は人それぞれ
自分の価値観を手放す
【ワーク】他者視点で考えてみる
成長スピードを高めるために
守・破・離
フィードバックをもらう機会を増やす
借金を作らず、貯金を作る
できることを増やす
自分の役割を把握する
【ワーク】今後会社から求められることを考える
【ワーク】今後できるようになったら良いことを考える
マナービジネスマナー仕事の進め方の基本
顧客意識について
マナーの5原則
【ワーク】身だしなみチェック
社内でのコミュニケーション
挨拶のポイント
報連相を行うメリット
具体的な報連相アクション
【ワーク】報連相の現状と具体的な改善点
正しい日本語表現
社外の基本応対
電話応対のポイント
名刺交換のポイント
クレーム対応のポイント
【ワーク】フレームワークを使った問題発見
メール送信のポイント
時間管理タイムマネジメント時間管理をするメリット
コミットメントについて
時間管理のマトリクス
【ワーク】時間管理のマトリクス
シンプルにする
【ワーク】シンプルなルールを作る
GTDについて
【ワーク】今日から始めるGTD
生産性のピラミッド
【ワーク】自分のニーズと組織のニーズの明確化
様々な時間管理ツール
問題解決スキルメンタルヘルスストレスマネジメント
ストレスとは何か
ストレス要因とストレス反応
【ワーク】自分のストレス反応を知る
ストレスへの対処行動
【ワーク】自分のストレスへの対処行動について考える
ストレス耐性を高めるには
ストレス要因になりやすい人間関係について
【ワーク】アサーティブコミュニケーション
周囲のサポートについて
【ワーク】周囲のサポートについて知る

ミライオンの研修一覧

   

©2021 Miraion